Protecció laboral en instal·lacions elèctriques — les principals tasques

La protecció del treball és una part integral de l'activitat de qualsevol empresa, incloses les empreses energètiques. El compliment de totes les lleis i regulacions en l'àmbit de la protecció laboral és la clau per al desenvolupament exitós i garantir el funcionament normal de l'empresa. La instal·lació elèctrica està subjecta a un major perill. Per tant, a les instal·lacions elèctriques la protecció laboral és molt important. A continuació analitzarem les principals tasques en aquest camp de la protecció laboral (OT) a les instal·lacions elèctriques.

En primer lloc, cal destacar que l'objectiu principal de la política de protecció laboral és preservar la salut i la vida dels treballadors de l'empresa. Totes les mesures i tasques van encaminades a aconseguir aquest objectiu.

Una de les principals tasques de les empreses energètiques és garantir unes condicions de treball segures, minimitzar els riscos d'accidents laborals, així com de malalties professionals. Per tal de complir plenament aquesta tasca, cada empresa disposa de serveis que tracten temes en l'àmbit de la protecció laboral.

La tasca principal del servei de protecció laboral de l'empresa és garantir el compliment de totes les normes i regles de protecció laboral per part dels empleats en el procés de treball. Cada empleat ha de conèixer les mesures de seguretat en el lloc de treball i seguir les normes de seguretat.

Els serveis de protecció laboral analitzen les activitats de l'empresa, identifiquen els possibles riscos i preparen instruccions i directrius adequades, la tasca principal de les quals és garantir la màxima seguretat dels empleats de l'empresa en el procés de realització del treball, per minimitzar els possibles riscos per a la vida i la salut dels treballadors. de l'empresa.

Informar els empleats sobre qüestions de protecció laboral és una de les tasques principals. Els serveis de protecció laboral garanteixen la distribució de documents reguladors a totes les divisions estructurals de l'empresa, controlen la familiarització de tots els empleats que donen servei a les instal·lacions elèctriques amb aquests documents.

El personal que realitza el manteniment de les instal·lacions elèctriques es controla periòdicament per conèixer la normativa de protecció laboral. A més, cadascun dels empleats reben una formació especial, la finalitat de la qual és adquirir habilitats (competències de prova) per a l'aplicació pràctica dels coneixements de la normativa de protecció laboral.

El principal document normatiu de protecció laboral del personal que manté instal·lacions elèctriques són les normes per al funcionament segur de les instal·lacions elèctriques. Tots els documents normatius, instruccions i directives s'elaboren d'acord estricte amb aquestes normes.

La principal mesura destinada a augmentar el nivell de seguretat laboral és la millora constant dels llocs de treball, dels processos tecnològics i del sistema de gestió de la protecció laboral de l'empresa.

En les instal·lacions elèctriques, aquesta mesura s'aplica de la següent manera:

• substitució d'equips antics;

• ús d'equips moderns d'alta qualitat;

• detecció oportuna i prevenció de mal funcionament de l'equip;

• l'ús de tecnologies que proporcionen seguretat addicional als treballadors durant el treball en instal·lacions elèctriques;

• proporcionar un control addicional sobre el compliment dels requisits de protecció laboral.

Una de les principals tasques de les instal·lacions elèctriques és la motivació dels treballadors en l'àmbit de la protecció laboral, en aquest cas es poden utilitzar diversos mecanismes: bonificacions, bonificacions, incentius, recaptació, etc. L'objectiu és formar els treballadors que mantenen les instal·lacions elèctriques, responsabilitat i interès en el compliment de la normativa de protecció laboral.

Per exemple, un empleat rep un complement salarial (bonificació) per complir amb tots els requisits de la normativa de protecció laboral. Per contra, en cas de violació d'aquestes normes, l'empleat es veu privat de bonificacions (privació).